Bu konuda Türkiye dünya birincisi

24.10.2014 - 06:51 | Son Güncelleme :

En çok kadın patronu Türkiye'de

<ımg class="yeniImg" border="0" src="http://i.bigpara.com/i/55big/girisim_7946.jpg"> 

Şirketlerde yönetimi devralan kadın sayısında dünya birincisiyiz.

ERNST&Young dünya anketine göre aile şirketlerindeki ikinci kuşağa geçişte yönetimi devralan kadın sayısında Türkiye dünya birincisi çıktı.

hurriyet.com.tr'den Sadi Özdemir'in haberine göre; Rapor iki hafta sonra açıklanacak.

ERNST&Young (EY) Global Aile Şirketleri Lideri Peter Englisch, 2 hafta içinde resmi olarak yayınlayacakları dünya anketinde, Türkiye’yi ilgilendiren çok enteresan sonuçlara ulaştıklarını belirterek, “Dünya çapında gerçekleştirdiğimiz ankette Türk kadınlarının bir sonraki jenerasyonda yönetimi devralmaları konusunda Türkiye dünya birincisi çıktı” dedi. Genç Yönetici ve İş Adamları Derneği’nin (GYİAD) düzenlediği ‘Aile Şirketleri Konferansı’nda konuşan Peter Englisch şu bilgileri paylaştı:

CANLI BORSA İZLEMEK İÇİN TIKLAYIN...

Büyük sürpriz

“Bu araştırmamızı EY olarak 2 hafta içinde resmi olarak yayınlayacağız. Türkiye’yi ilgilendiren çok enteresan sonuçlara ulaştık. Dünya çapında gerçekleştirdiğimiz ankette Türk kadınlarının bir sonraki jenerasyonda yönetimi devralmaları konusunda Türkiye, dünya birincisi çıktı.  Ankette, yetenekli profesyonellerle çalışma arzusu açısından da Türkiye, dünyadaki ilk 3 ülkeden biri çıkıyor. Bu verilerle, Türk aile şirketlerinin geleceğini oldukça parlak gördüğümüzü söyleyebiliriz.”

Aile şirketini 100 yıla taşımak için gerekli olan formülü  de, “Aç ve şımarık olun, yeni şeyler deneyin” diye özetleyen Englisch, “Tembelleşir ve hissedarlıktan geçinir hale gelirseniz şirketin devamlılığı olmaz. Aile beklentilerini yönetememek, varlıkların ve mirasın nasıl paylaşılacağı sorunlarını doğuruyor. İflasın ve ailenin dağılmasının ardında yatan yüzde 90 sebep bu. Zorluklar aynıdır ama çözümler size özgüdür. Yaşadığınız her sorunda avukatın kapısını çalmayın. Kendi yöntemlerinizle ve konuşarak çözme yoluna gidin. Çünkü avukatlar çatışmaları yatıştırmak yerine daha da çatıştırırlar” dedi. 

Üç kuşak yaşamak

GYİAD Başkanı Burcu Akdarı Toprak da bazı araştırmalara göre dünyada aile şirketlerinin toplam şirket sayısı içindeki payının ABD’de yüzde 96, İtalya ve Türkiye’de ise yüzde 95 olduğunu belirterek, “ABD’deki bir araştırmaya göre, birinci kuşakta son bulan aile şirketi sayısı oranı yüzde 80, ikinci kuşağa ulaşanların oranı yüzde 16. Üçüncü kuşak ve sonrasını görebilenler ise  sadece yüzde 4. Türkiye bu yüzde 4’lük dilime giren şirket sayımızı artırmamız gerekiyor” diye konuştu.

Şirketler 300-500 yıl yaşayabilmeli

AİLE Şirketleri Konferanı’nda kızı Pelin Akın’ın sorularını yanıtlayan Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Akın aile olarak şirketlerin içinde kalmayabileceklerini belirterek, “Ben şirketimin 300-500 yıl yaşamasını arzuluyorum. TAV böyle bir şirket. Artık uluslararası bir şirketiz. Yüzde 48’i halka açık bir kurumuz. Son derece şeffafız. 58 bin çalışanımız var. Hisseler kime ait olursa olsun, çalışanlar önemli. Dünyada pek çok markanın milliyetini bilirsiniz ama sahibini bilmezsiniz” dedi. Akın, sermayeyle tanışıldıkça ve şirketler büyümeyi hedefledikçe ortaklı çalışmak ve kurumsallaşmak gerektiğini vurguladı.


Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
 
KAPANIŞLAR (BIST)
BUGÜN 1000 TL NE OLDU?
1.027 TL        
BORSA
1.002 TL        
DOLAR
999 TL        
EURO
1.011 TL        
ALTIN
 
bigpara

Copyright © 2024 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Foreks Bilgi İletişim Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.