Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?

İşte çalışanların en büyük güvencesi kıdem tazminatıyla ilgili tüm detaylar

Tüm çalışanların bu yazıyı okuması gerekiyor. İşte çalışanların en büyük güvencesi kıdem tazminatıyla ilgili tüm detaylar

Son yıllarda bizim "İstihdam Trajedisi" yetkililerin ise "İstihdam Stratejisi" adını verdikleri bir paket düzenleme ile kaldırılması gündeme sık sık getirilen Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili çok sayıdaki sorunuza cevap bulacağınız bu yazıyı hazırladık...

GELECEĞE BİR DE BU AÇIDAN BAKIN! TIKLAYIN...

1- EMEKLİ OLMADA KIDEM TAZMİNATI

Bu hak, 08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4447 sayılı Yasa ile 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesine eklenen bent ile gelmiştir. Bilindiği üzere, 1999 yılına kadar 4447 (daha sonra 4759) Sayılı Kanun ile emeklilik için daha önce yaş şartı yok iken belli bir süre prim ödeme ile belli sigortalılık süresinden sonra emekli olma şartlarının yanında bir de yaş şartı getirildi.

Kanunda yaş şartı dışındaki şartları yerine getirenler, çalışmayı bırakıp emekli olacakları yaşı evlerinde beklemek istemeleri nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabileceklerdir.
 
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı Yasa ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine 5. numaralı bent eklenmiş ve işçilere emekli olmadan istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı verilmiştir. “5. 506 sayılı Kanun’un 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesini hükmetmiştir.

Bu durumu açarsak...

506/60/A'ya göre;

* Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,

* Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa, 506 geçici 81/B'ye göre,

* Kadın ise 20 erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılarına (5000 ile 7000 arasında değişir) ulaşmış olanlar, 506 geçici 81/C'ye göre,

* İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SSK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilir ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem alarak ayrılabilirler.

2- EVLİLİK KIDEM TAZMİNATI

4857 sayılı Kanunla ortadan kaldırılan ama eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14’üncü madde Kıdem Tazminatı haklarını açıklamaktadır. Maddeye göre evlenen bayanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde aile birliğinin devamı adına çalışmazlarsa, işyerinde de bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmak şartıyla kıdem tazminatlarını alabilirler.

3- ASKERLİK KIDEM TAZMİNATI

Başlık: Yorumunuzda Görülecek İsim:
0
  • Oyla 0 0
    Misafir
    00:57 / 18.07.2014

    özel sektörde asgari ücretle 2 senedir çalışmaktayım şu an memur olarak atandım işi bırakırken tazminat alabilir miyim

  • Oyla 1 0
    Misafir
    10:51 / 04.10.2013

    türkide çalışan erkek yurtdışında ikamet eden bayanla evlenirse ve zorunlu olarak aile birliğinin tesisi için çıkış isterse işyerinden kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmi?

  • Oyla 4 0
    Misafir
    21:14 / 31.07.2013

    Ben 1 Senedir Bir Firmada Çalışmakdayım Sigortam var . Üniversite Gitmek İçin İşi Bırakcağım Tazminat Alırmıyım

  • Oyla 1 0
    Misafir
    14:38 / 05.03.2013

    slm ben 7 yıldır aynı işyerinde çalışıyrm 4 yıl önce iş kazası geçirdm bir parmağımın yarısı koptu ve şu anda işyerimiz iflas ediyr batıyr ben tazminatlarımı alabilirmiyim

  • Oyla 7 2
    Misafir
    19:45 / 09.02.2013

    selam ben 2007 den beri bir iş yerinde çalışıyorum ve çıkmal istiyorum bu tazminatımı alabilirmiyim saygılar

  • Oyla 0 0
    Misafir
    02:27 / 17.01.2013

    slm mrhb sizlerden bir sorumolacak öncelikle tş e eşi 19 yıldır bankada işçi olarak çalışna peronel eşim 20.7.2013 te tam 20 oluyo fakat eşinimin 1 yıl tam olarak ücretsiz izin aldı buda yıla sayılmadı eşim 19 yıl oldu ama isitifa ederek 19 yıllık hizmetini alabilirmi onu öğrenmek isitiyom saygılarımla

  • Oyla 4 0
    Misafir
    17:36 / 04.09.2012

    3600 günvar kıdemtazminatı alabirmiyim

  • Oyla 1 0
    Misafir
    00:29 / 01.08.2012

    Merhaba, Yaklaşık 6 yıldır Yönetici olarak çalıştığım şirketimde 2 adet gelen müşteri şikayeti üzerin izine çıkartılmış durumdayım.Müşteri şikayeti ise Servis alanında çalışanlarla küfürlü konuştugumuzu ve müşterinin bu küfürleri kendi üzerine aldığı söylenmiştir.Bu olayda Tezminatsız iş akdi fesh söz konumudur? Benim bu olay karşısında yapmam gereken nedir? Savunmam istendiğinde nasıl bir içerik yazmam gerekiyor.Bilgi veriseniz svinirim teşekkürler.

  • Oyla 6 0
    Misafir
    02:47 / 21.03.2012

    hayaldi gerçek oldu TÜİK araştırma yapsın özel sektörde kaçtane 40-50 yaş arası çalışan var bakalım bir de son beş yılın ölüm oranlarını çıkarsın bakalım kaç kişi elli yaşın altında ölmüş devlet baba insanlar elli yaşını doldurmadan ölüyor özel söktör çalışanları özellikle çok yıpratılıyor adam emekli olucam diyerek nalları dikiyor hayaldi gerçek oldu bravo akp hükümeti

  • Oyla 4 2
    Misafir
    01:16 / 21.03.2012

    15 yıl 3600 gün kısmi emeklilik şartıdır.yani siz işyerinden emeklilik sebebiyle ayrılarak çıkış yaparak tazminatı hak ediyorsunuz.15 yıl 3600 günü tamamladınız.sgk başvuru yaptınız sgk size tazminat alabilir yazısı verdi.yazıyı işverene verdiniz.işveren tazminatı size ödedi.çıkışınızı emeklilik sebebi olarak verdi.sizde gittiniz başka bir işyerinde çalışmaya başladınız.eğerki işverenle karşılıklı iyi niyet yoksa işveren sizin çalıştığınızı tespit eder dava açarsa tazminatı geri alma hakkı vardır....tazminatı alınca hemen gidip başka bir yerde çalışamazsınız........belirli bir süre beklemeniz gerekir...

BIST DOLAR EURO ALTIN €/$
83.282 Değişim : 0,93% Hacim : 3.922 Mio.TL Son veri saati : 17:54
Düşük 82.765 21.11.2014 Yüksek 83.471
Açılış: 82.854
XU100 Günlük Grafik
2,2225 Değişim : 0,04%
Düşük 2,2170 23.11.2014 Yüksek 2,2270
Açılış: 2,2235
Dolar 3 Aylık Grafik
2,7535 Değişim : -1,14%
Düşük 2,7515 23.11.2014 Yüksek 2,7755
Açılış: 2,7755
Euro 3 Aylık Grafik
85,9170 Değişim : 0,83%
Düşük 85,27 23.11.2014 Yüksek 86,20
Açılış: 85,27
Altın 3 Aylık Grafik
1,2390 Değişim : -1,19%
Düşük 1,2375 21.11.2014 Yüksek 1,2568
Açılış: 1,2540
Euro/Dolar 3 Aylık Grafik

bigpara

Copyright © 2014 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

2940 2 23.11.2014 01:24:49

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Matriks Bilgi Dağıtım Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.

Uyarı Lütfen aramak istediğiniz kelimeyi giriniz !
Piyasa Bandını Kişiselleştirin
Görüş ve Önerileriniz Bu alan site ile ilgili görüşler içindir. Hisse ve piyasalarla ilgili görüş ve sorularınızı ilgili yorum bölümlerinden iletebilirsiniz.