Firmama canım feda

21.12.2000 - 00:00

ABD firmalarının bazıları çalışanlarının memnuniyetini artırmak için onlara özel ofisboy tutuyor; sınırsız sağlık, seyahat, bakım ve spor olanakları sunuyor, eşcinsellere konut yardımı veriyor, şirkete iyi eleman kazandıran çalışanlar ise paraya boğuluyor.


Piyasa ekonominin kurallarından biridir. Piyasalar durgunluğa doğru giderken önlem olarak masraflar ve özellikle de çalışanlara sağlanan bazı haklar tırpanlanır. Ama ABD`de böyle olmadı. Özellikle teknoloji şirketlerinin satışlarının düşmesi nedeniyle ülke 4 yıllık yüksek büyüme döneminin ardından yavaşlama sinyalleri vermeye başladı. Ama şirketler çalışanlarının haklarına dokunmamayı tercih etti. Örneğin Microsoft genel giderlerinde kısıntıya gideceğini açıklarken çalışanlarının maaşlarını artıracağını ve sosyal haklarını geliştireceğini bildirdi.


Peki neden? Çünkü nitelikli adam bulmak ABD`de artık hayli zorlaştı. Ülke tarihinin en düşük işsizlik seviyesini yakaladı. Teknoloji ve internet firmalarının çığ gibi büyümesi teknik eleman sıkıntısını ortaya çıkardı. Yeni Başkan George Bush, ülkeye beyin göçünü sağlamak için bilişim sektöründe çalışmak isteyen yetişmiş insanlara daha fazla yeşil kart dağıtacağını açıkladı. Şirketler de durgunluk döneminde yetişmiş elemanlarını kaybetmemek için kesenin ağzını açtı. Firmaların çalışanlara sağladıkları hizmetlerin sayısı arttı ve kalitesi iyileşti.

Fortune dergisinin hazırladığı çalışanlarını en çok memnun eden şirketler sıralamasında yer alan şirketlerin verdiği hizmetlerin bazıları gerçekten şaşırtıcı. İşte örnekleri:

* Listede yer alan firmalardan 26`sı çalışanlara ve ailelerine aile doktoru sağlıyor.

* 29`u çalışanlarına özel ofisboy tutuyor, kuru temizleme, saç bakımı, ayakkabı boyama hizmeti veriyor.

* 47`si eşcinsel çalışanlarına ev bulma zorluğunu aşması için parasal destek veriyor.

* 31`i 6-7 yılda bir çalışanlarına 365 günlük paralı izin hakkı tanıyor.

* 83`ü iyi bir kariyeri olana arkadaşlarını şirkete kazandırdığı takdide çalışanlarına bir maaş ikramiye veriyor. 3 şirket ise iyi tavsiyeye 15 bin dolar veriyor.

* Bazı hukuk firmaları arasındaki rekabet kızışınca ücretler bir yılda yüzde 30 arttı (ABD`de enflasyon yüzde 17`nin altında). Bazı hukuk firmaları avukatların gelirini artırmak için özel mali program başlattı. Fenwick&West hukuk bürosu ise mali programın kapsamına avukat olmayan çalışanlarını da ekledi. Böylece geçen yıl listede 41`inci sırada yer alan firma bu yıl 7`inci sıraya yükseldi.

* Valesis firması hisse opsiyonundan part-time çalışanlarının bile faydalanmasını sağladı. Tüm çalışanları için yıl bir kez Disneylad`ı kapattı.

* Wegmans süpermarket zinciri 20 yöneticisinin hindi kesiminden peynir yapımına kadar her şeyi öğrenmesi için 9 aylık eğitim programı başlattı.

* Charles Schwab firması, AIDS`li çalışanları için Yaşamı Tehdit Eden Hastalık programı başlattı. HIV virüsü taşıyan çalışanların çalışma saatleri ücretlerinde kesinti yapılmadan haftada 20 saate indirildi ve stresi az görevlere getirildi.

* Seyahat acentası FedEx çalışanlarına geçen yıl 132 bin bedava seyahat hakkı tanıdı. Bu seyahatlerde hiçbir kısıtlama yok. Örneğin İran göçmeni bir kadın yılda 5 kez ülkesine gittiği gibi kendi isteği üzerine kokpitte seyahat etti. (YENİ BİNYIL)


Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
KAPANIŞLAR (BIST)
BUGÜN 1000 TL NE OLDU?
1.012 TL        
BORSA
1.004 TL        
DOLAR
1.005 TL        
EURO
1.009 TL        
ALTIN
 

bigpara

Copyright © 2016 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Matriks Bilgi Dağıtım Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.