Kriz uzlaşması

21.12.2000 - 00:00

Lastik - İş, Alo Mintax’da işten çıkarmaların önlenmesi için enflasyon altındaki zammı kabul etti, haftalık çalışma süresi de 40 saate indi


Ekonomik kriz, işçi ve işveren arasında yeni bir uzlaşma modeli yarattı. Lastik - İş Sendikası, Alo Mintax olarak bilinen Procter and Gamble işyerinde yaptığı toplu sözleşme ile haftalık çalışma süresinin 40 saate inmesini sağladı. Sözleşme ile ilk altı ay için toplu sözleşme zammı yüzde 8 olurken işten çıkarma da belli ölçüde önlendi. Sözleşmeyi imzalayan sendikanın İstanbul Şube Başkanı Fedai Öztürk, şu bilgiyi verdi: Grev aşamasına gelinen işyerinde ücret artışından ziyade çalışma süresini aşağıya çekmeyi ve işten çıkarmayı önlemeyi amaçladık. 20 - 25 kişinin işten çıkarılması söz konusuydu. Kriz nedeniyle süreç içinde daha fazla da işçi çıkarılacaktı. Toplu işten çıkarmayı önlemenin yanısıra Türkiye’de ilk kez haftalık çalışma süresinin 40 saate inmesini sağladık.


YILDA ALTI MAAŞ İKRAMİYE;

Alo, Alomatik, Ariel gibi deterjan ürünlerinin üretildiği ünlü Amerikan firması Procter and Gamble’da 219’u sendika üyesi olmak üzere 311 kişi çalışıyor. Yeni zamla ortalama çıplak brüt ücret 748 milyon lira oldu. Yılda dört maaş ikramiyenin yanı sıra sosyal yardım zammı niteliğinde iki maaş daha ikramiye veriliyor. Sözleşme ile daha önce 42.5 olan haftalık çalışma süresi 40 saate indi. 1980’den sonra Türkiye’de ilk kez toplu sözleşme ile haftalık çalışma süresi 40 saate inmiş oldu. Ülkemizde yasal haftalık çalışma süresi 45 saat iken Avrupa’da bu süre 35 ile 40 saat arasında değişiyor.


İŞVERENİN GÖRÜŞÜ;

Şirketin İnsan Kaynakları Müdürü Süleyman Bilici ise şöyle konuştu: İkinci altı ay için de dövize bağlantılı olarak enflasyonun yüzde 75’i oranında bir zam yapılacak. Haftalık çalışma süresinin düşmesinden kaynaklanacak ek istihdam ihtiyacını enflasyonun altında bir zamla telafi etmeyi amaçladık. Kriz nedeniyle ilk etapta 20 - 25 kişinin işten çıkarılması konusunda bir şey söyleyemem ama uzun vadede işten çıkarmayı önleyici bir süreç yaşanacak.


KAMUDA ARPALIK DÖNEMİ BİTİYOR;

Kamu kuruluşlarına odacı, çaycı, memur olarak akraba, tanıdık doldurma dönemi sona eriyor. Siyasi partilerin kadrolaşmasının da önüne geçecek norm kadro uygulamasına ilişkin esaslar belirlendi.Resmi Gazete’de dün yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı’na göre, kadrolar gerek sayı gerek nitelik açısından tanımlanacak. Belirli niteliklere uymayan atama ve yerleştirmeler yapılamayacak. Böylece kamuda kadrolara odacı yığma geleneği de sona erecek. Çalışmaları büyükşehir belediyeleri kendileri, diğer belediyeler İçişleri Bakanlığı’nca ortaklaşa yürütecek.


ÇALIŞMALAR 2003`TE BİTECEK;

2001 - 2003 arasında tamamlanacak çalışmalarla ilgili belgeler Devlet Personel ve Maliye Bakanlığı’na gönderilecek. n Her birim için kadro-pozisyon iş analizi ve ölçümü yapılacak. n Analizler, birimlerin amaca uygun olmayan görevlerinin ayıklanması, herhangi bir birimin kaldırılması, birleştirilmesi veya yeniden kurulması şeklinde yapılacak. n Kanun, milletlerarası anlaşma ve Bakanlar Kurulu’nca öngörülmedikçe kadro ihdası yapılmayacak. (MİLLİYET)

Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
 
  • BIST
  • DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • €/$
73.962 Değişim: 0,78% Hacim : 2.066 Mio.TL Son veri saati : 15:27
Düşük 73.014 05.12.2016 Yüksek 74.027
Açılış: 73.069
3,5344 Değişim: 0,53%
Düşük 3,5150 05.12.2016 Yüksek 3,5621
Açılış: 3,5158
3,7788 Değişim: 0,70%
Düşük 3,7121 05.12.2016 Yüksek 3,7824
Açılış: 3,7526
132,78 Değişim: -0,05%
Düşük 132,06 05.12.2016 Yüksek 135,61
Açılış: 132,85
1,0689 Değişim: 0,24%
Düşük 1,0506 05.12.2016 Yüksek 1,0729
Açılış: 1,06633

bigpara

Copyright © 2016 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Matriks Bilgi Dağıtım Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.