Patron çok dolaşıyorsa yaratıcılık kalmaz

ÜÇ yıl önce ABD`de yönetim gurusu seçilen Stanford Üniversitesi`nin ünlü yönetim profesörlerinden Robert Sutton, yaratıcı olmak isteyen şirketlere hoşlanmadığınız çalışanları işe alın tavsiyesinde bulundu. Bir şirkette patronun etrafta dolaşmasının çalışanlarının yaratıcılıklarını engelleyebileceğini savunan Sutton, Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı`nda gerçekleştirilen ``Eczacıbaşı`nda Yaratıcı ve Yenilikçi Buluşmalar 2005`` etkinliğinde yaptığı konuşmada yaratıcı olmanın ipuçlarını verdi. Tuhaf bir fikrin, yaratacağı sıkıntı nedeniyle insan zihnini otomatik pilottan çıkararak yaratıcılığa doğru bir yolculuğa çıkaracağını belirten Sutton, bugün şirketler tarafından sıkça kullanılan 6 sigmanın da yaratıcılığı da öldürdüğünü savundu. Sutton, ``Ağır öğrenenleri (Kurumsal yasayı, organizasyon kodunu) işe alın. Hoşlanmadığınız ve sizi rahatsız eden insanları işe alın. Mutlu insanlar bulun ve kavga etmelerini sağlayın. Saçma ve pratik olmayan bir şey bulun ve bunun için plan yapın. Karşı karşıya olduğunuz sorunları çözdüklerini söyleyen insanlardan hiçbir şey öğrenmemeye çalışın. Başarı ya da başarısızlığı ödüllendirin, hiçbir şey yapmamayıcezalandırın. Çalışanları yöneticilerine ve eşdüzey iş arkadaşlarına karşı gelmeleri konusunda destekleyin`` dedi. ECZACIBAŞI’NIN BEYİN FIRTINASI Yedi yıldır, topluluk içindeki yaratıcı ve yenilikçi fikirleri ortaya çıkarmak için özel bir gün düzenleyen Eczacıbaşı, en yaratıcı kuruluşlarını ödüllendirdi. 2005 Eczacıbaşı Yaratıcılık ve Yenilikçilik Büyük Ödülü`nün sahibi ise Başka Bir Dünya projesi ile Eczacıbaşı Yapı Grubu oldu.