Emek pazarının yeni yüzü

29.12.2000 - 00:00

Türkiye işsizlik oranının yüksek olduğu bir ülke. Türkiye aynı zamanda genç nüfusun yoğun olduğu bir ülke. Dolayısıyla Türkiye genç işsizlerin sayısının rekor seviyede olduğu sayılı ülkelerden biri. Böyle bir ortama iş bulmak kadar doğru insanı işe almak da güç.

Kamu personel rejimindeki çarpıklık nedeniyle kamuoyu devlet kuruluşlarına çalışan alımında yaşanan rezaletleri yakından tanıyor. Ama özel sektörde durum farklı değil. Sadece yaşananlar göz önünde cereyan etmiyor. Kurumsallaşmış şirketlerin yayınladıkları iş ilanlarına binlerce başvuru yığılıyor. Firmaların insan kaynakları departmanları adeta CV deposu haline geldi. Bilgisayar teknolojisi firmalara her ne kadar veri tabanı işleme kabiliyetini artırsa da, her başvuruyu gerektiği gibi değerlendirmek hem para hem zaman kaybına yol açıyor. Bu nedenle birçok şirket insan kaynakları açığını enformel yollarla, yani eş dost tavsiyesiyle kapatmaya çalışıyor. Bu da çoğu zaman çalışan için de işveren için de emek ve para kaybından öteye gitmiyor.

Emek piyasasına yeni soluk

Emek piyasalarında yaşanan bu sıkışıklık yine teknoloji sayesinde aşılacağa benziyor. Dünyada 1994 yılında örnekleri çıkmaya başlayan Türkiye`ye de fazla gecikmeden kurulmaya başlanan insan kaynaklarına yönelik internet siteleri emek piyasalarına yeni bir soluk aldırdı. 1998 yılında Kariyer.net ile başlayan internet üzerinden insan kaynakları hizmetleri kısa süre içinde iş arayanlar ve işverenler tarafından benimsendi. Bu gün yaklaşık 500 bin kişi iş aramak için bu sitelere başvuruyor. İnsan kaynakları açığını insan kaynakları sitelerinden karşılamayı tercih eden firma sayısın da artık binlerle ifade ediliyor. Türkiye`de internetten para kazanabileceğini ispatlayan bu şirketlerle her gün yenisi eklenmeye başladı. Şu anda Türkiye`de aktif 16 insan kaynakları sitesi bulunuyor. Ancak bunlardan sadece birkaç tanesi gelişmiş yazılımları ve hizmetleri ile tam anlamıyla bir emek piyasası platformu sağlıyor.

Serbest piyasa teorisyenleri ülke ekonomilerinden tam liberalizasyon sağlandığı takdirde, emek piyasalarının saydamlaşacağını ileri sürer. Dünyanın hiçbir ülkesinde pratiğe aksetmemiş bu teori internet sayesinde gerçekleşme olanağı bulmuşa benziyor.

Özellikle ABD`de sayısı yüzlerle ifade edilen kariyer sitelerinin sağladığı olanaklar sayesinde işgücü piyasasında büyük bir esneklik kazanmış durumda. Firmaların doğru insanı bulma maliyeti düşerken, çalışanlar doğru işyerine ve iyi koşullara ulaşma oranı da yükseldi. Öyle ki bazı sektörlerde aynı işyerinde çalışma süresi üç aya kadar inmiş durumda. Zira insan kaynakları siteleri işsizlere iş bulmalarına yardımcı olduğu gibi çalışanları da yeni iş olanakları hakkında bilgi vermeye devam ediyor.

Türkiye`deki insan kaynakları siteleri benzer hizmetleri hatta bazıları daha kalitesini çalışanlara, çalışmak isteyenlere ve çalışan arayanlara sunuyor. İş arayanlar diğerleriyle tamamen eşit koşullarda başvurularını yapıyor. İşverenlerin kazancı ise daha büyük: İş ilanlarını daha ucuza, daha uzun süre ve en önemlisi diğerleri ile eşit şartlarda yayınlayabiliyor. Üstelik adayları istedikleri koşullar hakkında daha fazla aydınlatabildiği gibi kriterlerini uygu adayları binlerce CV arasında rahatlıkla bulabiliyor. (YENİ BİNYIL)
Bu haberi okuyanlar bunları da okudu
 
  • BIST
  • DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • €/$
73.391 Değişim: 1,20% Hacim : 3.597 Mio.TL Son veri saati : 18:10
Düşük 71.793 02.12.2016 Yüksek 73.545
Açılış: 72.658
3,5167 Değişim: 0,02%
Düşük 3,5150 05.12.2016 Yüksek 3,5184
Açılış: 3,5158
3,7447 Değişim: -0,21%
Düşük 3,7415 05.12.2016 Yüksek 3,7559
Açılış: 3,7526
133,07 Değişim: 0,17%
Düşük 133,01 05.12.2016 Yüksek 133,14
Açılış: 133,01
1,0650 Değişim: -0,13%
Düşük 1,0640 05.12.2016 Yüksek 1,0659
Açılış: 1,06592

bigpara

Copyright © 2016 Tüm hakları saklıdır.
Hürriyet Gazetecilik Matbaacılık A.Ş.

YASAL UYARI:
Piyasa verileri Matriks Bilgi Dağıtım Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Üye girişi yapılan Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez.

BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.